重生之职场大魔王

　　杨林也不得不承认，在公司管理上，陈清雅的手腕比他要高明的多。

　　有时候杨林也会审视自己，如果没有韩云龙、王新元、张海滨和刘海洋他们四个人，众合根本走不到现在。

　　虽说前世的杨林也是一家传媒公司的小老板，但是不管从任何一个角度去比较，跟众合都是云泥之别。

　　他们四个人的存在，众合在管理上杨林极少操心。

　　也就是他们五个人分工明确，在众合成立初期的时候，很顺利地渡过了迷茫期，而等到后期众合逐渐成熟，管理团队的能力也随之加强之后，公司也少走了很多的弯路。

　　但也正是因为如此，在公司内部的管理上也不是也杨林的强项。

　　而陈清雅则完全不同，她可以说从鑫诚电子最早开始生产MP3开始，从大到小的事情都是她一把抓的。

　　有段时间鑫诚内部出现问题，新老员工之间的矛盾重重，陈清雅则凭借她的一系列手段将风波化于无形。

　　如果说在经营的眼光上杨林无与伦比的话，那在管理上，他跟陈清雅比就是个弟弟了。

　　要不是陈清雅告诉他，杨林就真的以为她去美国只是为了提高一下鑫诚研发中心的技术实力。壹趣妏敩

　　此时再看，显然也没有那么简单。鑫诚电子研发中心不管是能力还是效率已经引起了陈清雅的不满。

　　但她却没有用言语去敲打，而是直接出去找“外援”，以这种方式发动鲶鱼效应来刺激本部的活力。

　　一边为了备孕生子，一边为了提高技术实力，一边为了改良研发中心的人员结构，一举三得啊。

　　不是强项，并不意味着杨林丝毫不懂管理，陈清雅的这只言片语也让杨林搞懂了其中的含义，除了佩服他也没法再给更好的建议了。

　　鑫诚的智能手表在几个月前美国那边的技术人员到位之后，就取得了重大突破，虽然上线的时间一拖再拖，还需要匹配4G，但至少样机出来的时候，绝对是市场霸主一般的存在。m.sxynkj.ċöm

　　“对了，美国那边的技术人员给了我