重生之职场大魔王

　　这起“明升暗降”并没有在众合内部掀起什么浪花，主要还是因为发现的早。

　　如果没有监察的介入，真等到事情传开了，扩大了，反而会很不好收拾。

　　而刘海洋最近这段时间也就规章制度问题跟阿里和新浪等同行们做了许多的交流。经过这一次，一些相关的条文也被写进了规章制度，属于亡羊补牢。

　　“以后再有这种情况，我拟了几个处理方案，你看看？”

　　规章制度可以补全也可以借鉴，但如何处理相关涉事人员就有待考量。

　　“你自己拿主意就好了啊。”杨林看了看刘海洋拟定的处理办法，并没有给出修改意见。

　　总的来说他的处理办法属于中规中矩，如果没有造成太大的影响，降职降薪处理。

　　有钱有权了就爱乱撩的，直接从经济和权力上斩一下，算是釜底抽薪了。

　　如果造成了极坏的影响，甚至影响到了集团的声誉，那就只能斩立决了。

　　也就是公司制度跟进的稍慢，否则张硕和林晓东至少副总的位置是保不住的。

　　“制度是死的，主要还是尽量杜绝同类事情在众合再次发生吧。”杨林想了想，说道：“以后招聘、新人入职的时候跟他们直接提，但凡遇到职场霸凌啊、潜规则啊，直接去你的监察部投诉。”壹趣妏敩

　　有人的地方就有江湖，职场也是一样。越是大的公司，职场内也越是复杂。

　　部门内部之间，部门与部门之间种种不一而足。

　　就拿张硕和林晓东的事情来说，具体的细节杨林都不需要去知道，用猜的就能猜个八九不离十，无外乎是手中有某项资源，暗示下面的员工付出什么。

　　这种情况下，面对强势的领导，弱势的员工根本没有反抗的余地。

　　虽说不管是国内还是国外，职场潜规则都是司空见惯的，但是杨林却不想再有这种丑闻从众合爆出来。因此，给员工一些保障就显得尤为重要。壹趣妏敩

　　“这个可以有。